現役メガバンカーの知恵袋

メガバンクが大胆な店舗削減計画を既に発表しています。その背景には来店客数の激減などがあります。店舗には依然として大量の一般職行員が在籍しており、転居を伴う異動もさせられません。今後この一般職行員はどうなってしまうのか、現役メガバンク行員が解説します。

希望を持って入行したけど現実とのギャップに苛まれてメガバンクを去る人は後をたちません。叶わぬキャリアパスや大変なお願い営業、支店長やお局さんの圧倒的な権力について、就活では語られない銀行のリアルを現役メガバンク行員が解説します。

他の大手企業と同様にメガバンクにも学歴フィルターが確実に存在します。メガバンクは大量採用なので学歴フィルターの導入に大きなメリットがあるのです。ただし、メガバンクごとに学歴フィルターには違いもあり、現役メガバンク行員が分かりやすく解説します。

メガバンクの若手行員の年収と立ち回りついて説明しています。メガバンク各行の年収や実際の手取り、出費の構造について実体験に基づき解説。また、将来的に最速で年収1,000万円を目指す上での立ち回りについて現役メガバンク行員がアドバイスします。

銀行員の中では接待は営業上重要なツールの一つです。料亭での接待だけではなく、ゴルフ接待や野球場での接待など種類はさまざまです。現役メガバンク行員が接待の種類や重要性、アレンジの仕方について、高級料亭での実体験も交えつつ解説します。

日本にしかない特殊なシステム【メインバンク制】について解説していきます。従来日本企業は銀行からの借入に支えられて成長してきました。そんな中で誕生したシステムがメインバンク制。メインバンク制の機能とは？有名企業の事例をもとに分かりやすく説明。

ワークライフバランスで最も重要な休日日数。実際にメガバンク総合職として働くとどれくらい休暇が取れるのか、取りにくい時期はあるのか、現役メガバンク行員が解説します。実は、大手企業と比較すると10日以上休暇取得日数に差があることも判明。